Moterys ir IT

Šioje skityje galite rasti informaciją apie moterų vaidmenį IT sektoriuje. Susipažinti su galimomis nekatyvumo priežastimis bei ateities tendencijomis. Taip pat rasti informacijos apie moterų vaidmens svarbą šio sektoriaus plėtrai. ES atliktus tyrimus bei įvairią literatūrą šiuo klausimu.

Kviečiame IT sekotriaus specialistes dalintis savo žiniomis su portalo skaitytojomis!

Naujasis portalas gimė turint idėją pakviesti specialistus bei piliečius kurti turinį kartu. Jei turite įdomios informacijos (tyrimai, įžvalgos, moksliniai darbai, tiriamieji straipsniai) prašome pasidalinti su mumis ir kartu kurti naudingą ir profesionalų portalą!

Dėl informacijos talpinimo prašome susisiekti su Moterų informacios centro atstovais KONTAKTŲ skityje nurodytu el. paštu arba telefonu.

Moterys nedrąsiai siekia karjeros informacinių technologijų srityse
Tarptautinio tyrimų instituto NCWIT (National Center for Women & Information Technology) duomenimis, Jungtinėse Amerikos Valstijose moterys sudaro mažiau nei penktadalį (20 proc.) IT bendrovių personalo. Moterų karjeros vadybos ekspertai nustatė, kad beveik pusė merginų, studijavusių technologines specialybes JAV ar Europos šalyse, pasibaigus studijoms tolesnei profesinei karjerai pasirenka kitas sritis. Dvigubai daugiau moterų, palyginus su vyrais, palieka darbą IT sektoriuje pasiekusios 30-40 metų amžių, personalo ekspertų vadinamą savirealizacijos laikotarpiu. „Tai yra didžiuliai praradimai tiek konkrečioms verslo įmonėms, tiek kiekvienos šalies ekonomikai, – sakė Mindaugas Glodas.– Pristatydami naująją iniciatyvą mes siekiame padrąsinti Lietuvos moteris aktyviau siekti profesinės karjeros tradiciškai vyriškomis laikomose srityse.“

Visas straipsnis: čia.

Lietuvos Respublikos Prezidentės Dalios Grybauskaitės kalba konferencijoje „Moterys moksle, inovacijose, naujosiose technologijose ir jų dalyvavimas kuriant skaitmeninę darbotvarkę“

Gerbiami Konferencijos dalyviai, ponios ir ponai,
Kad paskatintume inovacijų ir ekonomikos augimą ES, turime atsisakyti stereotipų ir panaikinti lyčių skirtumus.Norėčiau pasiūlyti aptarti tris pagrindinius dalykus. Pirma, reikia integruoto požiūrio ES lygmeniu į lyčių skirtumus. Turėtų būti sustiprintas ES politikos lyčių lygybės ir didesnių galių suteikimo moterims klausimais tarpusavio ryšys. Europos lyčių lygybės institutas ir Europos moterų ir technologijų centras turi glaudžiau bendradarbiauti ir siekti bendrų rezultatų. Antra, turime panaikinti lyčių skirtumus mokslo ir technologijų srityje, nes tai yra tiesiogiai susiję su aukštu ekonominiu konkurencingumu. Moterys mokslo ir technologijų srityje vis dar yra mažuma. Lygių galimybių įgyvendinimas moksle yra svarbi Europos Sąjungos inovacijų strategijos dalis. Lietuvos statistika rodo, koks aktualus yra šis klausimas. „Eurostat“ duomenimis daugiau kaip 92 proc. Lietuvos moterų turi vidurinį arba aukštąjį išsilavinimą. Tai yra geriausias rodiklis ES.

Tačiau moterų profesorių mokslo ir technologijų srityje dalis Lietuvoje sudaro tik 4,9 proc. Rektoriaus pareigų neina nė viena moteris ir tik viena buvo pripažinta visateise Lietuvos mokslų akademijos nare. Tai visoje Europos Sąjungoje aktuali problema. Taigi, šioje srityje yra „stiklo lubos“ ir mes turime dėti visas pastangas, kad jos būtų sudaužytos. Tam reikia konkretaus veiksmų plano.

Visa kalba galite rasti čia.

Anglų kalba

Women in Technology: Maximizing Talent, Minimizing Barriers

In its latest landmark report on the status of women in technology, Catalyst looks closely at how women are faring in the high-tech sector and technical fields in general. In 2005, Catalyst partnered with ISR (subsequently Towers Perrin-ISR), to more fully address and understand women’s talent management at technology companies. Catalyst also fielded a subsequent study in 2007 to examine drivers of satisfaction, retention, and advancement among women in technology.

Anita Borg Institute for Women and technology

The Anita Borg Institute seeks to: