Lygios galimybės Statistika Lygiausia darbovietė Straipsniai Seminarai Lietuvoje Kalendorius Seminarų akimirkos Konferencija Nuorodos Lietuvoje Užsienyje	Straipsniai Moterys ir vyrai:galimybės darbo rinkoje >>Moterys ir vyrai:galimybės darbo rinkoje Seminarų „Moterų ir vyrų vaidmuo ekonominëje veikloje ir šeimoje: ar realybė užtikrina socialinį teisingumą“ medžiaga Plačiau >> Ar darbas ir šeima suderinami 2006/02/15 Šiais laikais situacija, kai tik vienas iš tėvų gali išlaikyti šeimą, tampa vis mažiau įmanoma. Tačiau imdamasi šeimos aprūpinimo, karjeros, profesinių tikslų įgyvendinimo, moteris susiduria su stereotipiniu, diskriminuojančiu požiūriu, jai dažniausiai lieka ir didesnė buities darbų dalis, bei vaikų priežiūra.   2005-2006 m. Moterų informacijos centras įgyvendino projektą „Lygiaverčiai partneriai ekonominėje veikloje ir šeimoje”. Projektas  buvo vykdomas pagal Lietuvos 2004-2006 m. bendrojo programavimo dokumento 2.3 priemonę - Socialinės atskirties prevencija ir socialinė integracija. Projekto tikslas –  užtikrinti moterų ir vyrų lygias galimybes darbo rinkoje bei skatinti moterų ekonominį savarankiškumą. Svarbi projekto dalis skirta visuomenėje įsigalėjusių, moterų lygybei  nepalankių, stereotipų kaitai.  Visas projekto veikas vainikavo vasario 14 dieną verslo centre „Europa” suorganizuota konferencija “Moterų ir vyrų vaidmuo ekonominėje veikloje ir šeimoje”. Joje pasisakė projekto vykdytojai bei partneriai, kurie įvardijo situaciją, pristatė pasiektus rezultatus. Visa konferencijos medžiaga yra patalpinta internete www.lygus.lt/23. Projekto metu buvo organizuojami seminarai darbdaviams, darbo biržos darbuotojams dešimtyje Lietuvos savivaldybių. Šių seminarų metu buvo atliktas tyrimas, padėjęs išsiaiškinti dalyvių nuostatas. Pasirodo, daugiau nei 80 proc. žmonių mano, jog vyrai turi kur kas daugiau galimybių darbo rinkoje, bet tuo pačiu tik kiek daugiau nei 20 proc. atsakė, jog yra buvę diskriminuojami dėl lyties.  Tokia pozicija leidžia daryti išvadą, kaip svarbu yra keisti stereotipus. Kita tos pačios problemos pusė – darbdavių pozicija. Ar daugelyje įmonių galvojama apie tai, kad reikia sukurti darbuotojams sąlygas, palankias šeimos ir darbo pareigų derinimui? Į šeimą orientuota įmonės politika Kitų šalių patirtis rodo, kad darbuotojų lojalumą skatina ne tik galimybė uždirbti, bet ir palankios darbo sąlygos. Tyrimai rodo, kad net kas trečias žmogus kreipia didžiulį dėmesį į nematerialųjį atlygį. Ir tai ne tik įprastas socialinis paketas: automobilis, degalai, telefonas – šiuos dalykus siūlo dauguma darbdavių. Realios įstatymų numatytos teisės į vaikų priežiūros atostogas, galimybė dirbti ne visą darbo dieną, organizuotas laisvalaikis ir atostogos, stažuotės – visa tai leidžia jaustis ne menku sraigteliu, o svarbia įmonės dalimi, dirbančia savo ir kitų gerovei. Tačiau tokių įmonių ir darbdavių Lietuvoje dar labai mažai. Į Moterų informacijos centro paskelbtą „Lygiausios darbovietės” konkursą atsiliepė daugybė žmonių. Tačiau daugeliui jų lygybė susijusi su stereotipiniu „vyriškų” ir „moteriškų” darbų pasiskirstymu. Bet malonu tai, kad buvo galima atrinkti keletą įmonių, kuriose darbo sąlygos pagrįstos lygiomis teisėmis. Moterų informacijos centras nugalėtojais paskelbė dvi bendroves – tai „Baltijos programinė įranga”, kurios darbuotojai sako, jog „Nors kolektyvas jaunas, tačiau nuo pat įkūrimo puoselėja vakarietiškas, lygių teisių darbo ir bendravimo tradicijas. Kompanija Lietuvoje įsikūrė prieš 10 metų, viena įkūrėjų – Viktorija Girdziūnas,  dabartinė direktorė – Inga Banytė, jos pirmtakė – Jurgita Morkūnienė. UAB BPĮ – bene vienintelė informacinių technologijų kompanija Lietuvoje, kurioje 2/3  aukštos kvalifikacijos darbuotojų – moterys. Kitas nugalėtojas – „Baltic Film Services”. Čia dirbantys mano: „Kino gamybos versle mūsų kompanijos atvejis yra tikrai labai unikalus. Dažniausiai šioje teritorijoje dominuoja vyrai, nes šis darbas yra labai įtemptas, reikalaujantis fizines ištvermės ir didelės valios bei gebėjimo valdyti didelius informacijos kiekius ir žmonių srautus. Bet mūsų nuostabios prodiuserės dėka (negaliu minėti vardo nes jinai nežino jog dalyvauju jūsų konkurse) darbas yra skirstomas tolygiai ir atsižvelgiant į žmogaus galimybes ir profesionalumą. O tikrai stresinėse situacijose padeda geras humoro jausmas ir draugiškas vieni kitu palaikymas.” Konkurso laimėtojams buvo įteikti kelionių agentūros „Titano vartai” įsteigti prizai. Dar kartą sveikiname nugalėtojus ir tikimės, kad gražus jų pavyzdys paskatins ir kitas įmones daugiau dėmesio skirti į šeimą ir lygias teises orientuotai politikai. Todėl realybė liudija ką kitą. Daugybė moterų net neieško galimybių tobulėti profesinėje srityje. Todėl nieko nuostabaus, kad mūsų šalyje tiek daug nesugebėjusių savęs realizuoti moterų. O juk tai, kad darbo ir šeimos pareigų suderinti neįmanoma, netiesa. Vaikams reikia laimingos mamos, o darbdaviui – laimingos darbuotojos, kuri jaučiasi vertinama ir skatinama. Ugnė Siparienė Plačiau >> Pranešimas spaudai 2006/02/14 IŠRINKTOS DVI „LYGIAUSIOS DARBOVIETĖS“ LIETUVOJE 2005-2006 m. Moterų informacijos centras įgyvendino projektą „Lygiaverčiai partneriai ekonominėje veikloje ir šeimoje”. Plačiau >> Dvejojančioms mamoms 2005-11-20 Penktadienio vakaras. Automobilių spūstyje iš Vilniaus centro į miegamuosius rajonus nervinasi Jūratė. Ji skuba į vaikų darželį, iš kurio iki 18 val. privalo pasiimti ketverių metukų sūnelį. Jei pavėluos, pyks auklėtoja, kuri irgi skuba namo. Tokia situacija kartojasi beveik kasdien. Dirbdama reklamos vadybininke Jūratė dažniausiai negali pasakyti, kada baigsis jos darbo diena. Erzina dar ir tai, kad mažasis Paulius taip mažai mato mamą.   Plačiau >> Namai ar karjera? 2005-07-10 Kiekvienai moteriai labiausiai norisi visko: kad namie būtų tvarka, kad vyras į kitas nežiūrėtų, kad piniginė nebūtų tuščia ir kad kiti žmonės gerbtų. Bet viską suderinti sunku. Pernelyg imsi rūpintis vienu (tarkim, buitimi), nukentės karjera. O jei pasinersi į darbus – namiškių replikos: “kodėl nėra pietų?”, “ir vėl betvarkė”, “neturiu išlygintų marškinių” – garantuotos.   Plačiau >> Moteriškas požiūris 2005-06-01 “Norėčiau dirbti, tačiau neturiu kur palikti vaikų”, - sako 30-metė Vida, turinti du mažylius ir negalinti grįžti į darbą kepykloje, kadangi ten reikia dirbti pamainomis, o tokiu režimu veikiančių vaikų priežiūros įstaigų – nėra. Tačiau moteris  mato, jog vyrui sunku vienam išlaikyti šeimą. Dabar ji jau gailisi, kad sužinojusi jog pastojo antrą kartą, nusprendė išsaugoti nėštumą. Plačiau >> Pranešimas spaudai 2005.03.14 Moterų informacijos centras plėtoja lygias vyrų ir moterų galimybės darbo rinkoje panaudodamas struktūrinių fondų lėšas Šiandien Socialinės apsaugos ir darbo ministerija, Europos socialinio fondo agentūra ir Moterų informacijos centras pasirašė Paramos sutartį projektui ESF – 2.3 – 051 „Lygiaverčiai partneriai ekonominėje veikloje ir šeimoje“, įgyvendinančiam Lietuvos 2004-2006 m. Bendrojo programavimo dokumento 2.3 priemonę “Socialinės atskirties prevencija ir socialinė integracija”. Plačiau >>
Puslapis administruojamas Moterų Informacijos Centro. Copyright (c) 2005