Lygios galimybės Statistika Lygiausia darbovietė Straipsniai Seminarai Lietuvoje Kalendorius Seminarų akimirkos Konferencija Nuorodos Lietuvoje Užsienyje	Apie projektą >>Projekto įgyvendininmo ataskaita 2006 m. Moterų informacijos centras išrinko dvi "Lygiausias darbovietes" Lietuvoje. Nors kolektyvas jaunas, tačiau nuo pat įkūrimo puoselėja vakarietiškas, lygių teisių darbo ir bendravimo tradicijas. Kompanija Lietuvoje įsikūrė prieš 10 metų, viena įkūrėjų – Viktorija Girdziūnas,  dabartinė direktorė – Inga Banytė, jos pirmtakė – Jurgita Morkūnienė. UAB BPĮ – bene vienintelė informacinių technologijų kompanija Lietuvoje, kurioje 2/3  aukštos kvalifikacijos darbuotojų – moterys. ir antroji nugalėtoja: Kino gamybos versle mūsų kompanijos atvejis yra tikrai labai unikalus. Dažniausiai šioje teritorijoje dominuoja vyrai, nes šis darbas yra labai įtemptas, reikalaujantis fizines ištvermės ir didelės valios bei gebėjimo valdyti didelius informacijos kiekius ir žmonių srautus. Bet mūsų nuostabios prodiuserės dėka (negaliu minėti vardo nes jinai nežino jog dalyvauju jūsų konkurse) darbas yra skirstomas tolygiai ir atsižvelgiant į žmogaus galimybes ir profesionalumą. O tikrai stresinėse situacijose padeda geras humoro jausmas ir draugiškas vieni kitu palaikymas. Prizo steigėjas - Kelionių agentūra    Projektų vadovė Dovilė Rūkaitė dovile@lygus.lt   Pagrindinis projekto tikslas Siekti užtikrinti moterų ir vyrų lygias galimybes darbo rinkoje bei skatinti moterų ekonominį savarankiškumą. Priemonė 2,3 Projekto uždaviniai keisti visuomenėje egzistuojančias nuostatas ir stereotipus apie moterų vaidmenį ekonominėje veikloje; skatinti darbdavius taikyti priemones, sudarančias sąlygas darbuotojams derinti darbinės veiklos ir šeimos pareigas; stiprinti moterų konkurencingumą darbo rinkoje; siekti vienodo darbo užmokesčio už vienodos vertės darbą; skatinti moterų ir vyrų šeimos ir darbo įsipareigojimų derinimą. Projektu siekiama Užtikrinti lygias galimybes moterims ir stiprinti jų konkurencingumą darbo rinkoje keičiant darbdavių, profesinių sąjungų ir darbo rinkos institucijų darbuotojų nuostatas dėl moterų vaidmens darbo rinkoje, į vyrų vaidmenį šeimoje, dalinantis šeimos įsipareigojimus. Taip pat projektas skatina lygias moterų ir vyrų galimybes bei netiesiogiai  atitinka uždavinį – sudaryti sąlygas moterų reintegracijai į darbo rinką, kuriant palankesnę psichologinę terpę, leidžiančią moterims ne tik lengviau įsilieti į darbo rinką, bet siekti profesinės karjeros ir gauti vienodą užmokestį už vienodos vertės darbą,  ir keičiant visuomenėje susiformavusius stereotipus, šeimos gyvenimo ir profesinės veiklos atžvilgiu. Projekte numatytos veiklos keis darbdavių, dirbančiųjų, darbo rinkos institucijų darbuotojų stereotipus: dėl moterų aktyvaus dalyvavimo darbo rinkoje ir profesinėje karjeroje; dėl šeimyninių pareigų pasidalijimo tarp partnerių; dėl lanksčių darbo formų organizavimo ir taikymo; dėl stereotipinių socialinių vaidmenų priskiriamų tik moterims ar tik vyrams ko pasėkoje formuojasi profesijų segregacijos pagal lytį. Projekto veiklos propaguos įteisintą nuostatą, kad už vienodos vertės darbą turi būti vienodai atlyginama. Nuostatų, stereotipų kaita sudarys moterims palankesnę socialinę terpę eiti dirbti apmokamą darbą bei lengviau reintegruotis į darbo rinką po ilgesnės pertraukos, dažniausiai susijusios su vaikų auginimu, o taip pat skatins moterų ekonominį savarankiškumą. Šiuo projektu bus mažinama socialinė nedirbančių ir dažnai iš pašalpų gyvenančių moterų atskirtis, nes joms bus kuriama palankesnė psichologinė bei ekonominė terpė dirbti apmokamą darbą. Darbo rinkos institucijų darbuotojai, jiems rengtų mokymų pagalba, keis savo nuostatas lyčių atžvilgiu, nesiūlys moterims tik tradicines “moteriškas” specialybes ir darbo vietas, o vyrams - tik “vyriškas”, o skatins asmenis rinktis paklausias specialybes, tobulinti kvalifikaciją ne stereotipinėse srityse, o tokiose, kurios atitinka darbo rinkos poreikius ir yra perspektyvios. Projekto tikslo įgyvendinimo bus siekiama pirmiausiai rengiant mokymus socialiniams partneriams, nevyriausybinių organizacijų, savivaldybių, darbo rinkos institucijų darbuotojams. Ši tikslinė grupė, tai specialistai, kurie yra arčiausiai darbo ieškančių bei nuo jų priklauso efektyvūs darbo paieškos rezultatai. Mokymų temos: tradicinių visuomenėje vyraujančių stereotipų, vienodo darbo užmokesčio už vienodos vertės darbą, taip pat šeimos ir darbo įsipareigojimų derinimo, naujų darbo formų organizavimo klausimais. Bus vykdoma švietėjiška informacinė kampanija, skirta nuostatoms keisti bei geros įmonių ir įstaigų patirties pavyzdžiams skleisti. Projektas propaguos lygias moterų ir vyrų galimybes, kaip socialinio teisingumo nuostatą bei ekonominės gerovės užtikrinimo sąlygą. Tai bus įgyvendinama per švietimą ir nuostatų kaitą, kuriant palankesnę visuomenės nuomonę į apie moters padėtį ir reikšmę darbo rinkoje, prisidės prie geresnių sąlygų moterų reintegracijai į darbo rinką sudarymo bei stiprinimo bei skatins vyro vaidmens svarbą šeimos gyvenime. Seminarai sudarys sąlygas ne tik įtakoti dalyvių nuostatų kaitą bet ir keistis patirtimi, geros veiklos pavyzdžiais, skatins rengti naujas programas bei rekomendacijas rajone veikiančioms įmonėms bei įstaigoms.
Puslapis administruojamas Moterų Informacijos Centro. Copyright (c) 2005